昭通市深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，围绕全面依法治市发现人才、培养人才、团结人才、服务人才，为全面依法治市提供人才支持和智力支撑。
完善法治人才引育制度。印发《昭通市“十四五”人才发展规划》，明确“抓好宣传思想文化人才、少数民族人才、法治人才等各方面人才队伍建设”，从完善人才管理、培养、引进、评价、流动、激励和服务7个机制方面予以保障，将法治人才与其他各类人才一并纳入全市人才发展规划中进行谋划。同时，对各地各行业有特殊需要，但一般标准引不来的人才，预留了“一事一议”申报的解决办法，进一步增强法治人才引育吸引力。
强化法治人才项目支撑，把法治优秀人才纳入人才项目支持。例如：将昭通市城市管理综合执法支队正高级工程师王磊认定为“中青年拔尖人才”，给予8万元资助经费，支持其根据市场需求开展科技成果转化、优势特色产业开发以及参加科研和工程建设项目研究、开展合作交流、双向挂（任）职、参加国内外研修等实践活动。同时，在新实施的“兴昭人才支持计划”中，设置“行业骨干人才”项目，对长期在一线工作、专业素养扎实、工作能力突出、工作成果显著的产业人才、工业人才、法治人才等，按照相关标准给予6－60万元不等的生活补贴和最高40万元的项目经费支持。
加大法治人才培育力度。积极向外争取输送培训、向内组织培训，不断提升法治人才在人民调解、社区矫正、法律服务等方面的业务水平。2022年，巧家县组织“人民调解大讲堂”业务培训两期，共培训100余人次；政法干部素质提升培训一期，培训50余人次；开展综合业务培训两期，培训100余人次。镇雄县推动“农村法律明白人”培养工程实施，组织以案释法、农村法律大讲堂等多种形式的培训活动，加大法治人才培育力度。
链接社会法治人才资源。吸纳退休法官、检察官、政法干警、专业领域专家、学者，充实基层法治队伍；组建行业性、专业性人民调解组织，邀请行业专家、法律专家化解重大矛盾纠纷。现有人民调解委员会1664个，人民调解员10966人，2021年，昭通市各级人民调委会共调解各类纠纷21944件，调解成功21440件，成功率达97.7%。
