当前，组织开展领导班子民主生活会或支部组织生活会俨然成为了党内政治生活的重要组成部分，但在具体开展的过程中，少数党员干部存有“批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票、自我批评怕丢面子”的顾虑，不讲真话实话，甚至“只栽花，不挑刺”，导致批评和自我批评有形式化、庸俗化倾向。
批评和自我批评是我们党的优良作风，是解决党内矛盾，坚持真理，修正错误的基本方法。“批评难、难批评”的根源是“老好人”思想在作祟，但缺乏刚性要求和必要监督则是其主要原因。要真正让批评和自我批评蔚然成风，须摒弃“老好人”思想，让“关键少数”给力，向“督促检查”问效。
摒弃“老好人”思想。强化党员干部对马克思主义理论、党情党史、总书记系列重要讲话精神的学习，正确认识党内批评和自我批评的地位和意义。健全完善谈心谈话制度，通过思想交流，明确自我提升完善的目的，拉近距离，打消顾虑，解开思想“疙瘩”，卸下思想“包袱”。不断增强抛开面子、不留情面的勇气，摒弃一团和气的“老好人”思想或是“事不关己，高高挂起”的错误认识，充分运用好“批评和自我批评”的“利器”。
让“关键少数”给力。主要领导干部要带头自我剖析，敢于“揭短亮丑”，通过以上率下，营造敞开心扉、推心置腹、共论长短的良好氛围。要积极支持、鼓励和保护敢于开展批评、坚持原则的党员干部，严肃批判、避免只讲成绩，不谈问题，甚至穿靴戴帽、溜须拍马的现象。“一把手”自觉做到自我剖析不护短、带头批评不遮掩、接受批评不空谈，确保批评和自我批评坦诚辛辣、红脸出汗。
向“督促检查”问效。要发挥组织部门的督导作用，强化对民主生活会和组织生活会开展情况的指导和督查，层层传导压力、上紧发条，采取通报批评、责令“返工”的方式，记录在案作为单位和干部评先评优的重要依据，避免敷衍了事、形式庸俗、不深不透的现象。要建立健全民主生活会、组织生活会效果评估体系，对问题查找、原因剖析及整改措施进行全方位综合测评、分析研判，确保让批评和自我批评成为党内生活的常态，发挥长效作用。
（李银海）
